O desenvolvimento pessoal é caracterizado como uma mudança que ocorre a partir de algum processo. Em resumo, ao ser observado um determinado comportamento-problema, por exemplo, inicia-se uma busca por alterá-lo.
É importante destacar que nem sempre essas mudanças acontecem por um problema. Muitas vezes, se trata apenas de uma melhoria. Como uma nova versão de algo que você já fazia/sabia, mas que tinha a propensão a ser mais efetivo.
Imagine que você já tem uma alta produtividade no dia e consegue organizar a sua rotina. Mas acaba notando que “perde” um certo tempo com algumas coisas. Logo, o desenvolvimento é voltado como um upgrade.
A dica então, é considerar esse processo como uma potencialização de competências e/ou habilidades. Geralmente, focadas em um objetivo específico.
Seja como for, a realidade é que o desenvolvimento pessoal pode lhe ajudar com o meio profissional rapidamente. E, por isso, aqui vamos mostrar como isso acontece!
1# Uma compreensão acerca dos seus objetivos
Primeiramente, você realmente sabe o que quer ou apenas definiu algumas metas baseadas em resultados de outras pessoas ou mesmo naquilo que terceiros lhe disseram?
Isso é muito comum, mas pode atrasar o seu real plano, de onde pode chegar.
Logo, é essencial que compreenda realmente quem você é, o que quer fazer e onde quer chegar. Para isso, precisa de um desenvolvimento pessoal eficaz, pensado para promover o autoconhecimento.
Suponha que você tenha como objetivo de vida ter uma renda estável (algo bastante subjetivo) ou mesmo seguir a carreira dos seus pais, ou a que eles consideram interessante.
Esse cenário é bastante comum e traz um desafio: será que você vai colocar todo o seu potencial nesse sonho? Geralmente, não é isso o que ocorre.
Não à toa, muitos acabam procrastinando o próprio futuro.
Mas, ao começar esse processo de desenvolver a si, encara os seus desejos, sonhos e habilidades de outra maneira. Então, coloca a força que precisa no campo que realmente quer. O resultado é um crescimento profissional mais sólido.
2# Desenvolvimento pessoal nas relações profissionais
Segundo o Manual MDS, existem em torno de 13% de pessoas com alguma fobia social e a Revista Edição Brasil 2019 chegou ao número médio de 26 milhões de brasileiros.
Conforme aponta o especialista Sebastião Arli, essa fobia se destaca por causar ansiedade, medo, desconforto e uma série de sintomas físicos, psíquicos e emocionais. Isso tudo quando o indivíduo é exposto a uma situação social.
Por exemplo, ao conversar em público, ter que apresentar um trabalho, falar do seu projeto para o seu chefe, dizer que algo está certo ou errado, chegar em um lugar com mais pessoas (sejam 5 ou 100), etc.
Nos primeiros anos de vida, isso pode causar uma introversão, levando a criança a ficar longos períodos sozinha e ter dificuldade para fazer amigos. Em seguida, vem os problemas escolares por não tirar dúvidas e/ou não apresentar trabalhos.
Partindo para o campo profissional, são aqueles indivíduos que não conhecem o próprio potencial, ficam as “escondidas”, não sobem de cargo, etc.
Dessa forma, o desenvolvimento pessoal começa observando motivos e prejuízos dessa fobia, mesmo quando leve. Em seguida, começam as medidas e mudanças, um processo que pode ser demorado.
A grande vantagem é que, quando os efeitos começam a surgir, esses indivíduos “se libertam”. Conseguem falar em reuniões, apresentam suas ideias, conversam com os colegas, fazer parcerias e conexões, mudam para cargos melhores e mais.
3# Os 4 pilares da educação que mudam profissionais até hoje
Os 4 pilares da educação foram lançados em um relatório de 1996 pela Unesco, sendo considerado essencial ainda no século XXI. Inicialmente, isso é direcionado ao ensino (escolas), mas facilmente se adapta ao campo profissional.
Dessa forma, temos que os quatro pilares se referem a aprender a:
- Conhecer: são os meios e objetivos para estudar, aprender, buscar mais conhecimentos e práticas;
- Fazer: além de conhecer, é preciso fazer esses conhecimentos serem parte do indivíduo, atuando no acesso e na mudança;
- Conviver: esse é o pilar que fala de coexistir, viver em sociedade de forma harmônica, compreender o mundo e valorizar o plural;
- Ser: aqui temos a individualidade de cada ser humano, onde é preciso ser o melhor que puder, trabalhar em si mesmo e florescer.
A partir desses 4 pilares, notamos que o desenvolvimento pessoal afeta diretamente o profissional de diversas formas.
No conhecer, somos capazes de aprender e criar coisas novas, evitar aquela “bolha do confortável e imutável”, sendo parte integrante no novo mundo.
Já no fazer e conviver, desenvolvemos a habilidade de contribuir com o mundo e trabalhar em equipe, desenvolver o coletivo, focar em uma comunicação eficiente e valorizar as coisas/pessoas.
Enfim, esteja você começando no mundo do marketing, empreendedorismo ou melhorando dentro de uma empresa, esse desenvolvimento impulsionará o seu pessoal e profissional todos os dias.
